当办公空间，遇见高级定制
随着我们对工作定义和工作方式的改变，如何根据个性化和个人工作方式，在工作空间内自由规划，实现更多的可能性？看看HermanMiller如何演绎。ByneSystemByne兼容了四款品牌畅销办公桌中的优秀元素，以全新的设计帮助您规划空间，让办公空间更加灵活、自由和个性化。在ByneSystem中选用Imagine、Layout、Optimis、Arras中的各种元素组合，以及我们的新款木制Sylvain桌腿，充分满足您的定制需求。选取不同类型的屏风，打造专属于您的 ByneSystem。无屏风款便于团队协作办公，还可选择桌面屏风、悬挂式屏风、横向屏风、装有工具条的屏风以及Modesty屏风。PassportPassport工作台可自由调节高度，在坐姿和站姿之间灵活切换；单柱式底座和轻型设计让一切变得更加简单易操作。Passport的设计紧凑
如何打造随业务发展而不断变化的办公空间
标准普尔500指数显示，如今一家公司的平均寿命为21年，而在1965年这个数值为32年。而墨西哥家族企业EntretelasBrinco在半个多世纪的时间里，面对严苛的商业环境屹立不倒。为了让企业保持动力和活力，确保业务持续发展，Brinco选择与HermanMiller合作，打造新的办公环境。以人为先探索新的工作方式Brinco总裁VictorMizrahi是其家族的第三代公司运营者，对他而言，打造新办公室的重中之重就是要确保其舒适度。“工作场所是核心所在，我们一天会在那里待很长时间。”Mizrahi说道。▲Brinco总裁VictorMizrahi 由于办公室坐落于工业区，附近没有餐厅或咖啡厅。因此新的办公场所需要供员工工作、就餐、休闲以及互动的各类空间，这对于Brinco尤为重要。重新思考办公场所文化与HermanMiller的首次研
为发展做好准备
如何创建LivingOffice？为回答这个问题，“WHY”杂志追踪报道了一家公司的发展历程：从阻碍其发展的总部到能促进员工和企业兴旺发达的工作空间。这是系列报告之一。员工是每个公司最重要的资产，然而当今的许多办公室并非为支持其需求和活动而设计的。HermanMiller的LivingOffice则提供了一种全新的办公空间，它是在对员工、其工作及其成功完成工作所需的工具进行调查了解的基础之上设计的。这里还是剃须产品初创公司Harry’s总部的某个星期四的上午11点，却仿佛已经是纽约Soho区众多邻近酒吧或餐厅的午夜11点了。产品设计总监ScottNewlin和品牌、营销总监JenniLee聚坐在一起的会议室的墙壁的高度未达到天花板，所以相邻空间（一排排的人们一个挨着一个坐在长凳上的蜂窝似的阁楼）的嘈杂声传了过来。上面裸露的通风管在轰鸣，破碎已久的窗户
OE1| 摆脱“系统化”，办公空间“不受限”
工作的核心不是场所，而是活动。这意味着家具需要适应各种不同的环境和场所，能够不限场地支持各种活动的进行。OE1的设计旨在与已有事物配合兼容，让办公室更快地重新自我调整，而不是替换掉整个家具设置，才能感受到OE1的优点。设计背后的故事▲设计师SamHecht和KimColin英国知名设计师夫妇 SamHecht和KimColin 环游全世界，探究办公室家具以及工作场所当前的状态。两人花费一年时间开展研究，并拓展了拜访的名单：经销商、建筑师、设计师、房地产从业人员等。▲从OE1概念书、一张照片和描绘OE1系列本质的随笔，无处不独特 “我们重新思考了什么是系统，确保每一件产品都能独立发挥作用，即便它们能够协同使用，这就是我们在OE1中所做的。”Hecht表示。Colin详细描述道：“OE1的设计意图在当前布局之下‘独立’运作，
环保设计
在HermanMiller秉持“可持续发展”理念的过程中，在设计产品时考虑其环境影响，始终是我们的核心企业战略之一。我们长期对于产品耐用性、创新和品质的重视，也是我们公司数十年如一日有效设计环保产品的明证。（人们只要想想，很多生产于20世纪50年代的经典HermanMiller产品时至今天仍在被使用，就足以证明这一点。）如今，我们专注于在保持高质量水准的同时，在新产品设计中融入越来越多的环境可持续性材料、特性和制造工艺。我们的环保设计（DfE）团队，负责为HermanMiller新产品和现有产品制定环境敏感的设计标准，已经制定了一项协议来指导这项工作。我们的设计宗旨之一就是耐用性。我们的设计要尽可能经得起反复使用、维修、维护和经常性地用标准件组装。HermanMiller的DfE标准比法规更严格，从四个关键领域对新产品设计进行全面评估：材料的化学性能
绿色建筑
HermanMiller对于建造与周遭环境融为一体的设施的承诺，可以追溯到公司的创始人D.J.DePree。他做出了众多富有远见的环保（和人道主义）规定，其中之一是所有员工与窗口的距离都不应当超过75英尺。在五十多年后的今天，人们已经广泛认识到，利用自然光线可以削减能源成本，并减轻电力生产造成的污染。D.J.还主张，公司开发的任何新办公场所，都需辟有50%或更多的绿色空间，打造健康环境。直到今天，公司仍遵循着他的这些要求。那么,一家致力于创造以人为本的建筑的公司，同时也是美国绿色建筑协会（USGBC）的创始成员，并帮助制定了LEED认证方针,这一点也就不难理解了。HermanMiller和美国绿色建筑协会1993年，HermanMiller帮助筹集了美国绿色建筑协会(USGBC).的启动资金。这家非盈利组织致力于了解和宣传杰出的环保建筑实践案例。我们
我们的行动价值观
包容与多样化对我们来说，包容与多样化意味着“了解是什么让我们与众不同，又是什么让我们作为人类团结一致。”首席执行官对包容的看法我们珍视我们每个人的全部以及每个人拥有的一切品质，无论是显而易见，还是深藏不露。我们深信，无论肤色、性别、年龄、性取向、教育背景、家庭状况、技能等级等情况如何，每个人都应当有机会实现自己的潜力。我认为，只有我们能够做到真正的包容并济，我们才能学会宽容，真正了解是什么让我们与众不同、独一无二，又是什么让我们人类团结一致、携手同行。BrianWalkerHermanMiller,Inc.总裁兼首席执行官组建团队，提升包容性我们服务的社区中，生活着多种多样、遍布全球的劳动者。包容的环境使我们和我们的供应商更富有创新性，并创造最能满足我们世界各地的客户的需要的产品。我们设有12支包容资源团队（IRT）。这些内部团队负责基层工作，制定和
齐心协力
关键要点现在，许多工作场所都与员工以及他们的工作无法协调一致，因此，人们都纷纷趋避。这意味着，公司对工作场所的投资并没有收到应有的成效。最高效的工作场所可提供一系列与员工活动和需求一致的设置。全面的工作场所设计方法可提升员工的工作体验，并且帮助组织实现他们的目标。现在，成功的企业往往是那些能够以最快速度生成最佳创意的企业，并且，他们依靠员工来实现这一点，而非流程。并且，即使我们经常能够想出一些非常不错的创意，我们需要其他人帮助我们阐述概念，探索其可能性，并且将其变为现实。我们也越来越依靠技术来为创新流程提供保障。我们在显示器上分享信息，使用视频会议设备与位于其他大陆的同事联系，并且使用触摸屏幕开发内容。但是，如果我们每天使用的系统和设备与它们所处的空间不一致，很快就会出现各种问题。无论我们是否意识到，我们都曾在一个不协调的空间中煎熬过，在这个空间里面
