包容与多样化

对我们来说，包容与多样化意味着“了解是什么让我们与众不同，又是什么让我们作为人类团结一致。”

首席执行官对包容的看法

我们珍视我们每个人的全部以及每个人拥有的一切品质，无论是显而易见，还是深藏不露。我们深信，无论肤色、性别、年龄、性取向、教育背景、家庭状况、技能等级等情况如何，每个人都应当有机会实现自己的潜力。我认为，只有我们能够做到真正的包容并济，我们才能学会宽容，真正了解是什么让我们与众不同、独一无二，又是什么让我们人类团结一致、携手同行。

Brian Walker

Herman Miller, Inc.总裁兼首席执行官

组建团队，提升包容性

我们服务的社区中，生活着多种多样、遍布全球的劳动者。包容的环境使我们和我们的供应商更富有创新性，并创造最能满足我们世界各地的客户的需要的产品。

我们设有12支包容资源团队（IRT）。这些内部团队负责基层工作，制定和实施既有利于我们员工又有助于实现我们业务目标的计划。他们致力于营造人人都有归属感和受尊重的工作场所。他们所营造的舒适环境是我们自2006年以来，人权运动组织企业平等指数一直取得了100%优异成绩的一个影响因素。

致力于供应商多样化

Herman Miller的供应商给我们带来了丰富的人才组合，提升了我们的竞争力和执行力。他们的表现和贡献对我们至关重要，而他们的性别、种族、规模等等则并不重要。我们的业务社区中包含各种供应商，我们与他们一起共创工作、医疗、学习、生活的美好空间。

对我们的表现打分

我们对自己在重要领域的表现予以评估，包括购买我们产品的人（客户）、从事工作的人（人才）、为我们供货的人（供应商）以及销售我们产品的人（经销商）。我们的I&D记分卡结果要经公司的高层领导和董事会定期审查。

文章来源：hermanmiller.com